01
一个新模式
你知道什么是学习型门店吗？
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这是一个能帮助经纪人有效学习提升的新模式！
为什么要做学习型门店呢?
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学习提升-门店效率正循环
1.建立门店学习正循环：A有的学M会教S会管
2.建立店东辅导新能力：门店长期学习能力
3.提升门店人员稳定性：经纪人稳定性提升
4.提升门店招聘竞争力：提供门店培训体系
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一种新身份
9月23位门店管理者转身门店导师，正式开启学习型门店征程！
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团队组建凝心启程
《人员培养赢在未来》
《培养有方结果有效》
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风雨携手私董交流
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闯关-人员培养过关斩将
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认证通关-人员培养我为导师
23位管理者集结，三天两夜学习
两门课程加持，四种能力培养
双重角度检核，一种身份认证
门店场景学习，导师蓄势待发
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一幕新场景
10月门店学习场景如火如荼
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6门精品业务课程
3个品牌
22家门店23位导师
6门精品课程
次门店学习
集中学习时长68小时
总学习人次
12家门店成功认证学习型门店
连续四周，门店参与率70%以上
完成课堂互动与课后作业
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一些新收获
学习型门店已小有成就，让我们听听门店导师和经纪人有哪些反馈吧！
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导师说：
门店定时定点自培学习，建立学习的场，能够提升团队的学习氛围，养成学习的习惯，系统化的持续性的培训对经纪人业务能力的提升确实有很大的帮助。
——董登雨
自培给门店学习带来充足的场域和好的课程资源，经纪人的提升要结合门店学习和师傅带教，便于及时发现问题，确保有效提升。
——翟永英
工作系统化，技能有提升，更有学习的场。统一培训，现场研讨，一对一通关更有效。
——杨海波
经纪人说：
刚入行4个月，能在门店系统而且全面的学习行业知识非常有用，通过学习理论的知识，再结合师傅的带教学经验，感觉提升很快。
——行业4个月新人
对已经有3年工作经验的我来说收获也很多，起到查漏补缺的作用，发现很多之前没做到可以精进的地方。在自己带教新人的同时可以利用这些内容做辅导。
——行业3年，新房专岗经纪人
内容丰富实用，补充了很多业务场景，学习完课程后会做演练确保能掌握到，对实际作业场景提供很多帮助。
——行业1年半经纪人
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