记者黄蕾 “来了，就是揭阳人”！一句充满人文关怀的口号，让举家落户揭阳的姬磊教授深有感触：从东北大庆到广东揭阳，穿越多公里，她义无反顾，一心扎根广东工业大学揭阳校区这片热土。这样坚定的选择，背后是揭阳“筑巢引凤”的硬核支撑！ 聚天下英才而用之。为使人才引得进、留得住，市委组织部坚持“硬件不足软件补，投入不足服务补”的人才服务工作思路，重视和关心人才切身利益，大力实施“人才精品服务行动”，用心用情当好爱才留才“店小二”，解决人才工作生活上的“后顾之忧”，并做好人才申报引领服务，保障来揭人才能够享受相应激励政策，构建抓得细、落得实、覆盖全的服务比较优势，营造拴心留人的用人环境。 安居保障：给人才一个温馨的“家” 栽好梧桐树，引得凤来栖。我市全面落实人才安居保障，以租赁、领取购房补贴、赠送房屋产权等形式，为人才提供高品质住宅小区、人才公寓，通过无微不至的人文关怀，给人才一个温馨的“家”，积极营造“近者悦远者来”的人才生态。 依据我市现行的人才住房保障政策，一是院士级别的顶尖人才可免租入住不少于平方米的人才公寓，A类、B类、C类人才可分别申请免租入住平方米、平方米、70平方米左右的人才公寓。二是引进后在揭全职工作满5年及以上并继续留揭工作的，院士级别的顶尖人才可享受万元购房补贴，A类、B类、C类人才分别享受40万元、20万元、10万元购房补贴。三是引进后在揭全职工作满10年及以上，对我市作出突出贡献的A类人才，经市政府批准，可以享受住房补贴置换，获得所住人才公寓所有权。 姬磊是广工揭阳校区化学与先进材料系副主任，去年10月份，她带着一家老小来到揭阳。“以后就在揭阳落户啦，这边给我们提供了多平方米的市区人才公寓租住，环境特别好，我爱人也被安排在校区工作，两个小孩都进了市直公立中、小学读书，学位不用我们操心，没有了后顾之忧，我能集中精力投入工作中，扎根在此我们感到安心、舒心。”说起揭阳这个第二故乡，姬磊流露出满满的认可感与归属感。 记者从广工揭阳校区了解到，为保证高层次人才引得进、留得住，在市委、市政府支持下，校地双方共同制定了第一阶段引进人才福利待遇实施暂行办法等一揽子保障性文件，为前期引进的高层次人才提供了包括住房待遇、配偶安置、子女入学、个人所得税奖励及科研启动经费等在内的多项福利待遇。 后顾无忧：让来揭人才吃下“定心丸” “很多人才不仅考虑自己的发展，还得考虑配偶的就业，子女教育和前景，这对吸引人才回流至关重要。”采访中，一位在揭工作的硕士研究生说出了自己的看法。对此，我市充分释放人才福利，统筹解决人才配偶安置及子女教育问题，在高层次人才子女的学前教育阶段、义务教育阶段，以及转学等方面给予充分保障，集中全市最好的教育资源，消除高层次人才子女入学的“烦恼”。 据市人力资源社会保障局、教育局相关负责人介绍，高层次人才子女无论其户籍是否迁入我市，在申请就读我市义务教育阶段学校和幼儿园时，均享受与本市户籍学生同等待遇，并由市县教育行政主管部门根据个人意愿和实际情况优先安排入学。同时，高层次人才配偶随迁来揭且愿意在本市就业的，坚持市场调配为主，按照双向选择、基本对口、统筹调配、分级管理的原则进行安置，让来揭人才吃下“定心丸”，心无旁骛专注于事业发展。 有用武之地、无后顾之忧。这让来揭就业的黄扬明博士倍感亲切与温暖。在中国农业大学完成硕博连读的他，今年把就业目标选在了南方，密集的人才招聘信息栏里，他格外 特事特办：全过程服务人才落地 在人才引进过程中，我市以“店小二”式的服务精神，对人才落地采取全过程服务，安排专人对接，及时发现问题、处理问题，不断增强人才的获得感；根据人才需求，聚焦高效、便捷，对工作流程中的不合理部分进行优化梳理，不断释放改革带来的效率红利。 今年7月25日至26日，在首场博硕专项招聘的面试环节，参加面试的外地考生占大部分，按照“特事特办”原则，市人力资源社会保障局联合卫生健康部门在市高级技工学校（考场）门口设置检测点，为89名外地考生提供核酸检测便民服务，严格做到面试和防疫两不误。同时，为加快招聘工作进程，尽量缩短外地考生在揭逗留时间，紧凑安排资格复核、体检工作。 “面试结束后，我们马上召集30多家单位多位入围考生在面试考场进行现场资格复审，协调市卫健医院，现场接受用人单位委托，落实体检相关事宜。隔天上午，用人单位带领通过资医院体检，并以最快的速度出具体检结果，以便接续开展考核等相关工作。”市人力资源社会保障局事业单位人事管理科负责人说。 “一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，揭阳致力打造“一站式”服务体系，把全市各职能部门统筹协调起来，梳理汇集形成指引性好、便利性强的申报服务指南，并在全市各县（市、区）配置服务站点，设置专用窗口，安排专门人员，一对一全程跟进人才申报，确保人才申报仅需“跑一趟”。同时，市社保业务经办大厅设立绿色通道，对我市人才需办理社保业务的予以优先办理。精简审批环节，缩短审批时间，符合办理条件的，如办理参保清单及证明、转入转出等业务给予当事人即申请即受理、即审批，做到特事特办，一次性办理终结。 盘活编制：引导人才向基层一线流动 为更好地引进急需紧缺人才，我市积极盘活人才编制，设立“专项编制储备池”，灵活统筹个市直事业编制，为急需紧缺高层次人才引进、使用、管理提供服务保障，避免人才流失。同时，落实乡镇工作补贴政策，对新引进到我市乡镇工作、签订3年以上合同、具有正副高职称的专业技术人才，由市财政分别给予每人5万元、4万元岗位补贴，引导人才向基层一线流动。 政府特殊津贴是加强高层次、高技能人才队伍建设的一项重大举措，对于集聚人才、激励人才具有重要意义。我市持续加大享受政府特殊津贴人员选拔力度，鼓励专家们在科技创新、成果转化、人才培养、决策咨询、科学普及等方面发挥积极作用。通过公开选拔，择优推荐，今年我市新增2位政府特殊津贴专家，目前全市政府特殊津贴专家队伍达到29人。 同时，我市还出台首席技师支持政策，对获得国家级、省级称号且经市人力资源社会保障局认定的技能大师，在我市工作期间可分别享受每月0元、0元的特殊津贴。首次入选的市首席技师，由市人力资源社会保障局授予“揭阳市首席技师”称号并颁发证书，给予一次性2万元特殊津贴。 抛出“橄榄枝”，招揽“千里马”！揭阳礼贤下士，吸引了各路英才来揭扎根奋斗，在广阔的天地迸发绚丽光彩。来源：揭阳日报网
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